シャイン

眩しい太陽。トウモロコシ（コーン）を載せた、船（アンカー）を、自転車（サイクル）で売りまくるサバイバルって感じをイメージする

キャリアコーンって何？。地位とかが上下、職能が円周の移動、中心か外側かでその職のエキスパートかどうか、重要な情報にアクセスできるかっていうことみたいやわ。とうもろこしって、上が甘いし、芯が甘いから、それな感じでイメージしよう

キャリアアンカーって何？アンカーっていうのは、船のイカリってこと。イカリっていうのは船を一定の場所にとどめておかせるもの、だからキャリアアンカーって、人間の芯、価値観みたいなものやわ。

キャリアンカーの8個の価値観って何？「専門-全般-自立-保証-起業-奉仕-純粋-生活」（「専門・職能的コンピタンス」、「全般管理コンピタンス」、「自律・独立」、「保障・安定」、「起業家的創造性」、「奉仕・社会貢献」、「純粋な挑戦」、「生活様式」、）価値観が違う8人の乗組員。船の右上が八やから八個？スーマリ３の各面は8個あって、船の面やから、アンカーから8を思い出す。

「キャリアサバイバル」どう、実現していくか、乗組員の標語「生物学的・社会的（個人的）サイクル」「仕事・キャリアサイクル」「家族関係サイクル」の３つがが大切。

発達段階は９つに分けている。社員の物語は年齢層に合わせて9つあるというのはどう？多いなあシャイン。

とくにやばい年代を２ついうわ。16〜25歳の基本訓練っていう時期の人ら。どんな人らかっていうと、社会とか仕事がわかってきてへこみだす時期、もうひとつは、35〜45歳のキャリア中期の危機って時期のひとら、自分のキャリアの意味を現実的に再評価する時期でほんとうに俺らこれでいいん？って思う時期。あるよね、そういう時期、こどもの時代とか、良し仕事をやるぞってなったじきとか、仕事を始めた時期とか、中堅になってきた時期とか、指導者になったり、指導者以外になったときや、引退の時期って考えていること違うよね。それが発達段階とか発達課題みたいやで。