パーソンズ

名前をみて直感で覚えるための記述のため、多少誤りがあります。ざっくり覚えたい方用のものとして利用してください。

マッチングアプリみたいな名前やな。職業指導の創始者。本は「職業の選択」という本を書いている。特性因子理論？特性は個性と同じ、因子は環境とかの意味。つまり特定と因子を正しく推論するとマッチングするってさ。

マッチングアプリの機能として考えよう、まず何を使ってマッチするか、パーソナリティとか個性とかいるよね、個性って特性ってこと。他には、その人が持っている、環境（一人っ子とか）とか、仕事内容とかわかるといいよね、そっちが因子にあたるもの。パーソンズアプリで、マッチしたときに表示するのは、「ピッタリ、ペグ！ネジはネジ穴に！」って表示されるとユニークやな。

じゃあ、もっとマッチングさせるにはどうすればいいと思う？それには３つの要素がありまーす。「プロフィール」と、「仕事」と、「自分のウリ方」です（これは何となくのイメージの言葉）。

自分のことしらないと書けないよね、だから「自己分析」や「自己理解」はいる。仕事に付いての情報、収入とか、将来とか、強みとかいるよね。だから俺って、私ってこういう人間ですっていう違和感とかがない「正しい推論がいる」よね。これらの３つの要素がいるみたいな感じ。

その３つの要素をしていくための７つの行動がいるんやって。パーソンズって７のつく日はイベントやってる。ラッキー７。その３つの要素をしていくための、７つの行動って何？ヘルプ・チュートリアルになんて書いてある？10-3は7やから、七つって覚えよう。

その七つって、「個人資料の記述」、「自己分析」、「選択とし決定」、「カウンセラーによる分析」「職業についての概観と展望」、「推論とアドバイス」、「選択した職業（異性）への適合」これを記憶するのは大変やな。最後は振り返りやで。

パーソンズは、仕事がこれやから、こんな人といった決めつけが多いから、心理テストや検査に向いていると言えんねん。こういう人って、こんな感じよね、っていうのが出せる。だからパーソンズ経由のピッタリツールとしてGATB（ガトブ）とかあるで。オーマイガットブのマッチング。